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Leiterin Personalservice
Stellenangebot mit Führungsverantwortung für erfahrene Juristen. Mitgestaltung moderner Personalprozesse, Tarifverhandlungsarbeit sowie Entwicklungsperspektiven beim MDR inklusive attraktiver Benefits.
Das Stellenangebot zur Leiterin Personalservice beim MDR richtet sich an qualifizierte Juristen oder Juristinnen, die mit Erfahrung und Führungsqualitäten punkten. Die Position ist unbefristet in Vollzeit oder alternativ in Teilzeit zu besetzen. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeitende, wie mobiles Arbeiten, zentrale Standorte sowie Jobtickets.
Ihre Aufgaben im Überblick
Im Zentrum der täglichen Aufgaben steht die Leitung und strategische Steuerung des Personalservices. Dazu gehört auch Budgetverantwortung und die Sicherstellung von Rechtssicherheit bei allen Personalthemen. Beratungsaufgaben für verschiedene Mitarbeitende und Direktionen ergänzen das Spektrum.
Sie gestalten zukunftsorientierte Personalprozesse, arbeiten an Tarifverhandlungen mit und bringen sich aktiv in betriebliche Projekte ein. Außerdem erstellen Sie Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und prüfen arbeits- und sozialrechtliche Sachverhalte. Teilnahme an ARD-weiten Arbeitsgruppen ist ebenso fester Bestandteil.
Vorteile der Position
Besonders attraktiver Aspekt ist die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Hinzu kommen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein starker Fokus auf Vielfalt und gelebte Wertschätzung.
Das Unternehmen unterstützt persönliche Weiterentwicklung durch ein anerkanntes Arbeitsumfeld und bietet einen modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Benefits. Die Unternehmenskultur betont Innovation und Mitgestaltung.
Herausforderungen
Trotz aller Vorteile sind die Anforderungen hoch: Neben juristischem Abschluss (2. Staatsexamen) sind mehrjährige Berufserfahrung und Führungsstärke unerlässlich. Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Rundfunk ist vorteilhaft.
Wechselnde Aufgabenstellungen, tarifliche und arbeitsrechtliche Komplexität machen das Jobprofil anspruchsvoll. Zudem ist hohe Veränderungsbereitschaft für die aktive Mitgestaltung von Change-Prozessen notwendig.
Fazit
Wer eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Entwicklungsperspektive sucht und Freude am modernen Personalmanagement hat, findet hier ein spannendes Jobangebot. Zahlreiche Benefits und ein wertschätzendes Umfeld sprechen für eine Bewerbung.